De nieuwe Cao Bouw en Infra 2025-2027 is vastgesteld en voor zowel werknemers als werkgevers staan hier een hoop veranderingen in. Deze cao loopt vanaf 1 januari 2025 en eindigt op 31 maart 2027.
In de cao worden de arbeidsvoorwaarden voor deze sector weergeven en dat is zeer belangrijk, aangezien de bouwsector bekend staat om de fysieke werkzaamheden. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gericht op werknemers in de bouw, infrastructuur en gespecialiseerde aanneming.
Het doel van deze overeenkomst is om duidelijke en eerlijke arbeidsvoorwaarden te waarborgen en in dit artikel kun je meer te weten komen over de belangrijkste afspraken en veranderingen.
Belangrijkste afspraken in 2025
In de nieuwe cao staan een aantal belangrijke afspraken, waaronder over de loonontwikkeling in de komende jaren. Tijdens de looptijd van de cao zullen de lonen structureel verhoogd worden. De loonsverhoging zal per 1 mei 2025 starten met een stijging van 3,5% en twee maanden later is er per 1 juli 2025 een loonsverhoging van 1%.
In de jaren 2026 en 2027 zal de loonsverhoging plaatsvinden op de eerste dag van het jaar, waarbij de lonen met respectievelijk 4% en 1,5% verhoogd zullen worden. Dit betekent dat tijdens de looptijd van de cao 10% loonsverhoging komt voor werknemers binnen de bouw- en infrasector.
Daarnaast zijn er ook belangrijke afspraken over reiskosten gemaakt. De vergoeding voor reiskosten is verhoogd, waarbij het bedrag per kilometer beter past bij de gestegen brandstofkosten. Ook zijn de verblijfkostenregelingen geactualiseerd, waardoor je bij langdurige inzet op afstand recht hebt op een dagvergoeding, die bedoeld is voor verblijf en maaltijden. Deze dagvergoeding zal jaarlijks worden aangepast aan de hand van de inflatie.
Verder zijn er in de nieuwe cao enkele wijzigingen omtrent de werktijden en de indeling van het bouwjaar. De traditionele bouwvak is nog altijd de richtlijn, maar er is meer ruimte gekomen. Hierdoor is het mogelijk om af te wijken van de traditionele vakantieperiode. Deze aanpassing moet echter op tijd gecommuniceerd worden.
Ook het standaardrooster van 40 uur per week zal gehandhaafd worden, maar deze indeling zal een stuk flexibeler worden. Zo kunnen werknemers in overleg buiten de gebruikelijke werkuren werken wanneer dit in goed overleg gaat. Deze flexibiliteit kan handig zijn wanneer je de verkeersdrukte wil vermijden of wanneer er extreme weersomstandigheden zijn.
Veiligheid, gezondheid en inzetbaarheid
Veiligheid en gezondheid zijn belangrijke aspecten binnen de bouwsector en ook in de cao komt het belang hiervan naar voren. Om de veiligheid te waarborgen, zijn de afspraken rondom arbeidsveiligheid verder aangescherpt. Het was al verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken, maar deze worden ook beter afgestemd op specifieke werkzaamheden en risico’s. Deze verandering moet ervoor zorgen dat werkgevers hun arbobeleid actualiseren, waardoor de veiligheid op de werkvloer verbeterd zal worden.
Daarnaast is er op het gebied van scholing ook het een en ander veranderd. Zo worden certificeringen als VCA en BHV breder uitgerold en vernieuwd, waardoor de basisveiligheid verhoogd wordt. Deze maatregelen moeten daarnaast ervoor zorgen dat de inzetbaarheid van werknemers vergroot wordt. Verder worden de mogelijkheden om opleidingen te volgen toegankelijker gemaakt, zodat je de vakkennis up-to-date kan houden of je kunt doorgroeien en voor een nieuwe uitdaging kan gaan.
Medewerkers in de bouw hebben fysiek zwaar werk, waardoor er afspraken zijn gemaakt voor het vervroegd uittreden. Bouwvakkers kunnen onder bepaalde voorwaarden eerder stoppen met werken en er komen meer mogelijkheden voor werkverlichting. Deze werkverlichting kan gerealiseerd worden door herplaatsing of omscholing, zodat medewerkers gezond blijven en daarnaast productief kunnen zijn.
Pensioen en overige regelingen
Ook omtrent het pensioen zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd. Deze wijzigingen in het Bouwpensioenfonds zijn bedoeld om de pensioenregeling toekomstbestendiger te maken. In de toekomst zullen er op werkgebied een hoop veranderingen plaatsvinden en de nieuwe regeling sluit hier beter op aan. De pensioenopbouw blijft in grote lijnen gelijk, maar het is eenvoudiger geworden om je eigen pensioenpositie in te zien.
De seniorendagen blijven in stand, dus voor oudere werknemers gelden nog altijd extra vrije dagen. Op deze manier blijft de werkdruk voor medewerkers boven een bepaalde leeftijd lager. Daarnaast wordt het tijd-voor-tijd principe uitgebreid en dit betekent dat werknemers de mogelijkheid krijgen om overuren op te sparen. Deze gespaarde overuren kunnen op een later moment worden ingezet om verlof op te nemen. Dit fenomeen wordt verlofsparen genoemd en is niet alleen een flexibele regeling, maar zorgt er ook voor dat je als werknemer meer invloed op je werk- en privébalans hebt. Hierdoor is de cao bouw en infra 2025 belangrijk voor het heden, maar wordt er ook aan de toekomst van werknemers gedacht.
Wat betekent dit voor jou?
Wanneer je werkzaam bent in de bouw- en infrasector, zal je in de komende jaren de effecten van de cao gaan merken. In de komende jaren zal het bedrag op je loonstrook langzaam hoger worden en aan het einde van de looptijd bedraagt de totale loonsverhoging 10%. Daarnaast zijn er verschillende verbeteringen in vergoedingen en regelingen. Deze verbeteringen zijn gericht op de veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Om erachter te komen welke verbeteringen voor jou zijn doorgevoerd, is het verstandig om contact op te nemen met je werkgever of vakbond. Deze partijen kunnen specifieke vragen beantwoorden, aangezien zij volledig op de hoogte zijn van alle rechten en plichten in de nieuwe cao.
