De cao Sociaal Werk is een collectieve arbeidsovereenkomst voor iedereen die werkzaam is in het sociale werk. Hieronder vallen onder meer de maatschappelijke dienstverlening en het welzijnswerk. Zo geldt het voor maatschappelijke en sociale werkers, maar ook voor verzorgenden, verpleegkundigen, administratief of secretarieel medewerkers en zelfs koks en systeembeheerders. Het doel van deze specifieke cao is om goede arbeidsvoorwaarden te creëren voor iedereen die werkzaam is in het sociale domein. Het werk en de inhoud daarvan blijven niet altijd hetzelfde en ook de maatschappelijke ontwikkelingen gaan alsmaar door. Cao’s als die voor het sociale werk zijn dan ook aan veranderingen onderhevig. Zo worden er in 2025 nieuwe afspraken gemaakt.
Belangrijkste afspraken in 2025
In april 2025 is er een start gemaakt met een nieuwe cao voor het sociale werk. Dit is ook nodig, aangezien de huidige cao slechts loopt tot 1 augustus van dit jaar. Er wordt ingezet op een verhoging van het salaris met 6%, waardoor de branche aantrekkelijker wordt voor werknemers.
Daarnaast moeten er onder deze nieuwe cao ook meer mogelijkheden komen voor een vierdaagse werkweek. Verder is er aandacht voor onregelmatigheidstoeslagen en thuiswerken. Zo wordt ingezet op een verhoging van de thuiswerkvergoeding en ook moeten de reiskostenvergoedingen vanaf elke afstand worden berekend, waarbij ook woon-werkverkeer per fiets inbegrepen moet zijn.
Ook op het gebied van de salarisschalen worden er kleine aanpassingen verwacht, waarbij meerdere uitloopschalen worden vervangen door nieuwe standaardschalen.
Werktijden, verlof en werkdruk
Ontzettend veel mensen die werken in de sociale branche, hebben te maken met een ongekend hoge werkdruk. Op korte termijn kan dit ervoor zorgen dat het werk minder leuk wordt. Op de lange termijn kan het leiden tot overbelasting, waardoor je ziek, oververmoeid of zelfs arbeidsongeschikt kunt raken. Hier zit natuurlijk niemand op te wachten en daarom is er in de nieuwe cao veel aandacht voor het welzijn van medewerkers in het sociale werk. Door het werk in de branche aantrekkelijker te maken, kan er nieuw personeel worden aangetrokken. Hierdoor komt er minder druk op ieder individueel personeelslid te staan.
Val je als medewerker toch tijdelijk uit? Dan krijg je meer gelegenheid en tijd om rustig te herstellen, waardoor je straks langzaamaan weer kunt doorstarten.
Daarnaast is ook thuiswerken steeds vaker mogelijk, waardoor je een betere balans in je werk krijgt. Verder heb je te maken met een maximum aan inzetbare uren per dienst, week en maand. Binnen de cao Sociaal Werk is ook veel aandacht voor het privéleven van de werknemers en daarom zijn er verschillende mogelijkheden voor zorgverlof. Zo kun je per twaalf maanden maximaal 1,4 maal jouw wekelijkse werktijd opnemen als kort zorgverlof. Hierbij wordt je reguliere salaris doorbetaald.
Ook zijn er mogelijkheden voor langer zorgverlof, waarbij je gedurende zes maanden voor maximaal de helft van jouw wekelijkse werktijd verlof kunt opnemen. Hierbij krijg je zo’n 40% van je reguliere salaris doorbetaald. Verder zijn er verschillende mogelijkheden voor ouderschapsverlof. Je krijgt dan een deel van je uitkering door het UWV betaald en je werkgever zorgt voor een aanvulling van dat bedrag, zodat je uiteindelijk weer uitkomt op 100% van je salaris.
Scholing en duurzame inzetbaarheid
Ontwikkeling in je werk heeft een positief effect op je functioneren en je persoon. Daarom zijn er verschillende manieren waarop je je kunt blijven ontplooien. Zo word je niet alleen een nog betere werknemer, maar ook kun je verder doorgroeien. Het Loopbaanbudget is opgebouwd uit twee onderdelen: het loopbaanbedrag en de vitaliteitsuren. Het loopbaanbedrag is een percentage van je volledige maandsalaris (1,5%) dat je kunt gebruiken voor onder meer een cursus, training of opleiding in je vakgebied. Daarnaast krijg je ook zogeheten vitaliteitsuren. Het aantal uren dat je ontvangt, hangt onder meer af van je leeftijd en de omvang van je dienstverband. Ook je vitaliteitsuren kun je gebruiken om trainingen of cursussen te volgen. Om dat nog eenvoudiger te maken, kun je de uren ook in geld omzetten.
Verder heb je ook recht op een Individueel Keuzebudget (IKB), waarbij je een deel van je salaris kunt gebruiken om verlof mee te kopen. Je kunt het natuurlijk ook gewoon op je rekening laten storten. Speciaal voor oudere werknemers in het sociale werk, is er de speciale generatieregeling. Als zij vijf jaar (of minder) hebben te gaan tot hun pensioen, kunnen ze nu alvast hun uren afbouwen zonder dat het ze salaris kost. Ze blijven nog wel steeds werkzaam, waardoor ze hun enorme kennis en ervaring nog ruimschoots kunnen delen met jongere medewerkers.
Pensioen en overige voorwaarden
Vanuit de cao is elke werknemer in het sociale werk, verplicht om deel te nemen aan de regeling van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. De pensioenpremie is in totaal 25,8%, waarvan de helft door de werknemer en de andere helft door de werkgever wordt betaald. De cao Sociaal Werk is natuurlijk vooral ook bedoeld voor nu, de periode waarin je werkzaam bent. Zo is het in steeds meer branches normaal om een deel van de tijd vanuit huis te werken. Uiteraard is dit niet voor elke functie mogelijk. De thuiswerkvergoeding bedraagt momenteel nog € 2,15, maar dit bedrag zal waarschijnlijk worden verhoogd in de nieuwe cao.
Wat betekent dit voor jou?
De nieuwe cao Sociaal Werk biedt je nog meer kansen, zowel financieel als op persoonlijk vlak!
