Voor elk bedrijf is het van groot belang dat de werknemers gemotiveerd, productief en energiek zijn. Dit zorgt niet alleen voor de beste resultaten, maar ook voor een prettige werksfeer. Vitaliteit is heel belangrijk en wordt steeds vaker als een belangrijk punt gezien binnen de bedrijfsvoering van een bedrijf. Ga aan de slag met de vitaliteit van de werknemers aan de hand van een vitaliteitsbeleid.
Werkplezier en duurzame inzetbaarheid in de praktijk
Vitaliteit is, zeker in de tijd waarbij steeds meer mensen prestatiedruk voelen, een belangrijk aspect binnen een succesvol bedrijf. Gaat het goed met een werknemer en is de sfeer binnen de afdeling goed? Dan zal dit zorgen voor meer motivatie en energie. Dit betekent dat er productiever gewerkt wordt en er betere resultaten behaald worden. Ook draagt dit bij aan het werkplezier van de mensen binnen het bedrijf en het verhoogt de duurzame inzetbaarheid. Want werknemers die met plezier naar hun werk gaan, zullen ook gemakkelijker meebewegen bij veranderingen en zich aanpassen aan een eventueel nieuw beleid. Bij duurzame inzetbaarheid staat een veilige, prettige werkomgeving centraal, naast de vitaliteit van de medewerkers. Hierbij gaat het zowel om de fysieke als mentale gezondheid.
Werkplezier heeft veel positieve gevolgen. Werknemers werken niet alleen effectiever, ze kunnen ook creatiever denken. Daarnaast zijn gezonde en blije medewerkers loyaal aan hun werkgevers. Hierdoor blijven ze langer werken bij de organisatie en hoeven er minder vaak nieuwe medewerkers gezocht en ingewerkt te worden.
Teamgerichte interventies voor vitaliteit en veerkracht
Aan de hand van een vitaliteitsbeleid kan je aan de slag gaan om de vitaliteit binnen jouw bedrijf te verbeteren. Dit beleid is gericht op de lange termijn en geeft werknemers houvast. Door het opstellen van specifieke acties en doelen, kan je op termijn de resultaten van het beleid bekijken en indien nodig de aanpak veranderen. Door het volgen van speciale trainingen kan je samen met het team aan de slag gaan om de vitaliteit binnen de afdeling te verbeteren. Dit zorgt voor betere communicatie, betrokkenheid, veerkracht en creativiteit. De sfeer binnen het team wordt hierdoor aanzienlijk verbeterd. Het is ook belangrijk om de vitaliteit van werknemers te bespreken tijdens functioneringsgesprekken. Denk hierbij niet alleen aan de situatie op het werk, maar ook de privésituatie. Wanneer je als leidinggevende op de hoogte bent van persoonlijke problemen, kan je hier rekening mee houden en indien gewenst meedenken over een oplossing.
Leiderschap en cultuur als drijvende kracht achter vitaliteit
Binnen een bedrijf is het belangrijk dat mensen met een leidinggevende functie zelf vitaal zijn, om zo het goede voorbeeld te kunnen geven aan de werknemers. Dit kan inspirerend zijn voor anderen. Vitaliteit moet ook een rol spelen binnen de cultuur van het bedrijf. Door bewustwording te creëren, spoor je je werknemers aan om hun eigen vitaliteit te verbeteren. Dankzij het vitaal-werk-programma krijgen medewerkers handvatten om zelf aan de slag te gaan met vitaliteit. Daarnaast kan je als werkgever inspelen op de individuele behoeften van de werknemers. De mensen met een leidinggevende functie spelen hier een grote rol in. De samenwerking binnen een afdeling wordt versterkt op het moment dat alle medewerkers vitaal zijn. De werksfeer is positief, er is meer onderlinge steun en daardoor worden gezamenlijke doelen makkelijker en sneller behaald. Oftewel: een vitaal team functioneert beter.
Resultaten en geleerde lessen uit de praktijk
Uit onderzoek is gebleken dat vitale werknemers veel productiever zijn. Daarnaast zijn ze meer betrokken bij het bedrijf en is het ziekteverzuim lager. Vitaliteit heeft op de lange termijn voordelen voor zowel het bedrijf als voor de werknemer. Het bedrijf zal betere resultaten behalen en een fijne en veilige werkomgeving kunnen faciliteren. De werknemers gaan met meer plezier naar hun werk en zullen minder snel aanlopen tegen psychische klachten.
Ook zullen gemotiveerde werknemers eerder met zichzelf aan de slag gaan en zichzelf op een positieve manier ontwikkelen. Dit heeft effect op het bedrijf, maar ook op het persoonlijke leven van de persoon. Uit de praktijk is gebleken dat het vitaliteitsbeleid verder gaat dan alleen gezondheidsprogramma’s. Hierbij kan het gaan om het aanbieden van trainingen en gezonde voeding in de kantine. Het is belangrijk om onder andere ook stil te staan bij sociale en mentale vitaliteit.
Vitaliteit speelt tegenwoordig een steeds grotere rol binnen bedrijven en dat is niet geheel zonder reden. Gemotiveerde en energieke medewerkers zorgen voor een fijne sfeer binnen het bedrijf en zijn productiever. Dit heeft positieve effecten op de werkvloer, maar ook op de thuissituatie. Aan de hand van de juiste strategie zorg je ervoor dat vitaliteit wordt toegepast binnen jouw bedrijf.
