In maart 2025 is de nieuwe Cao VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg) 2025 bekendgemaakt, die met terugwerkende kracht van toepassing is vanaf 1 januari 2025 tot 1 september 2026.
Deze cao geldt voor iedereen die werkzaam is in een verzorgingstehuis, verpleeghuis, de jeugdgezondheidszorg en de thuiszorg. Al deze 470.000 zorgmedewerkers staan centraal in de nieuwe cao, die gebaseerd is op drie pijlers. Zo is er in de Cao VVT 2025 aandacht voor de werk-privébalans van zorgmedewerkers, veiligheid tijdens het werken en de flexibiliteit van medewerkers. De reden hiervoor is dat het werken in de zorg zwaar is en dat werkgevers het belangrijk vinden dat werknemers gezond blijven en hun pensioen halen.
De belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao zijn een structurele loonsverhoging van 7,5%, een opkomstbonus voor extra gewerkte dagen en de mogelijkheid tot het maken van afspraken over het rooster en arbeidspatroon. Hieronder kun je meer over deze wijzigingen lezen.
Belangrijkste wijzigingen
De belangrijkste aanpassing aan de Cao VVT 2025 is een loonsverhoging van in totaal 7,5% die in twee stappen wordt doorgevoerd. De lonen stijgen per 1 juli 2025 eerst met 4%, waarna ze op 1 juli 2026 nog eens met 3,5% stijgen.
De jeugdschalen uit de oude cao zijn afgeschaft, wat betekent dat werknemers onder de 21 jaar voortaan een volwassen loon ontvangen.
Een andere belangrijke wijziging is dat werknemers voortaan meer te zeggen hebben over hun werkrooster. Zo krijgen zij in de nieuwe cao de mogelijkheid om afspraken met hun werkgever te maken over hun arbeidspatroon. In een jaargesprek kunnen zij bijvoorbeeld afspraken maken over het aantal werkdagen per week, hun vaste vrije dagen en of hun werkuren op kwartaalbasis of jaarbasis berekend worden. Zijn er geen afspraken gemaakt, dan wordt het maximale aantal werkdagen per week berekend aan de hand van de grootte van het contract. Zo mogen werknemers met een contract van 15 uur maar maximaal drie dagen per week werken en werknemers met een contract van 15 tot 24 uur maximaal vier dagen per week. Als zij een extra dag werken naast de dagen die afgesproken zijn krijgen zij vanaf 1 januari 2026 een bonus van 25 euro voor hun flexibiliteit. Al deze maatregelen hebben als doel om de werk-privébalans van werknemers te verbeteren.
Duurzame inzetbaarheid
Omdat het werken in de VVT-sector zwaar is, zijn er verschillende maatregelen genomen in de Cao VVT 2025 om te zorgen dat werknemers gezond blijven tot aan hun pensioen.
Werknemers kunnen vanaf tien jaar voordat ze met pensioen gaan kiezen uit een aantal regelingen om dit te bereiken. Zo kunnen zij onder de nieuwe cao kiezen voor de generatieregeling, wat inhoudt dat zij 20% minder gaan werken voor 90% van hun salaris en met 100% pensioenopbouw. Voor deze regeling kan gekozen worden vanaf drie jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd.
Werknemers kunnen ook kiezen voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) als zij hun werk niet vol kunnen houden tot aan de AOW-leeftijd. Dit wil zeggen dat zij maximaal drie jaar voor hun pensioen kunnen stoppen met werken. Zij ontvangen dan een RVU-uitkering die net zo hoog is als hun AOW-uitkering. Andere maatregelen zijn het inzetten van het balansbudget en het kiezen voor een aangepaste of andere functie.
Pensioen en andere regelingen
In de Cao VVT 2025 zijn richtlijnen opgenomen om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Zo hebben werknemers recht op privacy en krijgen zij de mogelijkheid om hun achternaam niet op hun badge te zetten.
Werknemers hebben tevens het recht om een collega mee te nemen bij zorgbezoeken waarbij zij zich niet veilig voelen of deze bezoeken te weigeren als er niemand met ze mee kan.
Wat reiskosten betreft, gaat de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer in 2025 omhoog naar 16 cent per kilometer. In 2026 wordt de reiskostenvergoeding nog verder verhoogd naar 21 cent per kilometer.
Verder wordt de onregelmatigheidstoeslag voor nachtdiensten op maandag tot en met vrijdag verhoogd naar 47% en voor nachtdiensten op zaterdag naar 52%. Daarnaast kunnen werknemers hun vakantiegeld en eindejaarsuitkering per maand uit laten betalen in plaats van jaarlijks.
Wat betekent dit voor jou als medewerker?
Omdat de salarissen en verschillende vergoedingen en toeslagen stijgen zul je er als werknemer financieel op vooruitgaan in 2025 en 2026. Wat je verder nog moet weten is dat de nieuwe cao met terugwerkende kracht van toepassing is vanaf 1 januari 2025. Het kan dus zijn dat je nog geld tegoed hebt om dat er een aantal vergoedingen en toeslagen omhoog zijn gegaan. Dit zal dan nog wel verrekend moeten worden. Ook als jongere werknemer zul je per direct meer gaan verdienen omdat je voortaan een volwassen loon krijgt uitbetaald. Daarnaast zul je als medewerker een evenwichtiger rooster hebben vanwege de nieuwe regels voor het maximale aantal werkdagen per week.
De nieuwe Cao VVT 2025 is te lezen en te downloaden op de website van branchevereniging Actiz. Je kunt ook de Cao VVT-app downloaden, zodat je de cao altijd bij je hebt. Heb je vragen, dan kun je terecht bij je vakbond (FNV Zorg & Welzijn, FBZ, CNV of NU’91) of de HR-afdeling van de organisatie waar je werkt. Vergeet niet om de nieuwe cao door te lezen, want het is belangrijk dat je op de hoogte bent van je rechten en plichten.
