Als werknemer in de metaal- en elektrotechnische industrie val je onder de cao Metalektro, ook wel de cao Grootmetaal genoemd. Deze cao is van toepassing op een groot aantal bedrijven, bijvoorbeeld in de machine- en motorenbouw, auto-industrie en scheepsbouw.
Ook sectoren als vliegtuigtechniek, staalgieterijen en de onderhoudsbranche vallen hieronder, evenals hightechbedrijven die metalen verwerken of elektrotechnische apparaten vervaardigen.
Voorbeelden van grote bedrijven die onder de cao vallen zijn ASML, DAF, Philips en Tata Steel. We bespreken hier de meest recente afspraken voor 2025.
Belangrijkste afspraken in 2025
De cao Metalektro omvat duidelijke afspraken over het loon en de arbeidsvoorwaarden van personeel dat werkzaam is in een technisch-industriële omgeving. Voor werknemers met een hogere functie is er de cao Metalektro Hoger Personeel.
De looptijd van de cao is van 1 juni 2024 tot en met 31 december 2025. We zetten hier belangrijke punten over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen, arbeidsduur en werktijden op een rij:
Loonsverhoging in 2025 in twee stappen
Per 1 januari 2025 is er een verhoging van 3,25% op je brutosalaris en per 1 juni krijg je er nog eens 3% bij. Dit geldt voor alle loonschalen.
Eenmalige uitkeringen vervallen (afbouw hogere bijdrage aan pensioenpremie door de werkgever)
Er is sprake van een afbouw van eenmalige uitkeringen. De werkgever nam in 2024 de betaling van een deel van de pensioenpremie over. Dit was 60 euro in de maanden juni tot en met augustus bij voltijds dienstverband en 50 euro in de maanden september tot en met december 2024. Deze kortingen of eenmalige uitkeringen vervallen per januari 2025.
Arbeidsduur en werktijden
Bij een 40-urige werkweek bouw je 13 doorbetaalde ATV-dagen op. Voor de meeste werknemers is het aantal vakantiedagen omhoog gegaan naar 27. Werk je in ploegendienst, dan heb je recht op het normale loon plus toeslagen: voor tweeploegendiensten en drieploegendiensten zijn de percentages respectievelijk 113,3% en 115% op maandagen tot en met zaterdagen. Op zondagen geldt voor alle ploegendiensten 182,8% en op feestdagen 282,8%.
Afhankelijk van de afspraken binnen je bedrijf biedt de cao mogelijkheden voor flexibele werktijden en het zoeken naar creatieve oplossingen. Zo sluiten werktijden beter aan bij persoonlijke behoeften. Salarisverhoging kan worden uitgesteld in ruil voor extra vrije tijd.
Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
Hoe zit het met onderwerpen als opleiding en ontwikkeling? En welke afspraken zijn er met betrekking tot oudere werknemers en de bevordering van de gezondheid? Deze zaken zijn goed om te weten:
Opleiding en loopbaan
Je hebt recht op een inzetbaarheidsdag van 8 uur die wordt doorbetaald. Deze dag kan je gebruiken voor scholing, ontwikkeling en gezondheid. Je informeert je werkgever over de besteding van de dag. Per jaar bouw je twee opleidingsdagen op, die je tot 5 dagen kan sparen. In overleg met de werkgever bepaal je de opleiding en de dagen dat je deze volgt. De werkgever bepaalt de studiekostenregeling. Bovendien heb je elk jaar recht op een gesprek over onderwerpen als ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Oudere werknemers
Dankzij de Generatiepactregeling hebben oudere medewerkers vanaf 60 jaar de mogelijkheid om minder uren te werken, met behoud van een deel van het salaris en de volledige pensioenopbouw. Zo blijf je fitter en gezonder. De twee mogelijke varianten zijn 70% werken en 80% werken. Met de RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreden) is het mogelijk om maximaal 3 jaar en minimaal 6 maanden voor de AOW-leeftijd te stoppen met werken. Je moet hiervoor aan bepaalde voorwaarden voldoen. Zo mag je onder meer geen andere vorm van betaald werk verrichten.
Bevordering van gezondheid en werk-privébalans
De afspraken over duurzame inzetbaarheid, over een gezondere werkomgeving en regelingen als de RVU en het Generatiepact zorgen ervoor dat de gezondheid en balans tussen werk en privéleven erop vooruitgaan. Zo kan je gezond en productief blijven tot je pensioen en eerder stoppen met werken, bijvoorbeeld als je zwaar werk doet.
Overige arbeidsvoorwaarden
Er is een verbetering van de reiskostenvergoeding, zodat de kosten voor woon-werkverkeer afnemen. Je ontvangt een reiskostenvergoeding volgens de bedrijfsregeling. Voor thuisgewerkte dagen, of een deel ervan, ontvang je maximaal € 2,40 per dag. Dit is ter compensatie van materialen en energie. De thuiswerkvergoeding mag onbelast vergoed worden. Wel wordt gecontroleerd of je nog aan de 128-dagenregeling voldoet.
Het is volgens de cao bovendien mogelijk om minder te werken met 100% pensioenopbouw.
Wat betekent dit voor jou?
Wat merk je concreet van de belangrijkste veranderingen? Het salaris wordt in 2025 dus in twee stappen verhoogd, met 3,25% in januari en met 3% in juni. Het gaat hier om een forse verhoging van ruim 6% en het salaris groeit dus mee met de inflatie. Bovendien is de reiskostenvergoeding verbeterd en is er dankzij de afspraken meer flexibiliteit als het gaat om werktijden. Je kosten voor thuiswerken krijg je bovendien vergoed.
Als oudere werknemer kan je op basis van het Generatiepact korter werken. Het is daarnaast mogelijk om je aan te melden voor de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU). Deze regeling is opgezet voor werknemers die zware arbeid verrichten en die zich niet voldoende hebben kunnen voorbereiden op de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. Na het opzeggen van je baan ontvang je een uitkering van de Stichting RVU.
De bedrijven die onder de cao Metalektro vallen zijn heel divers, van automotive tot walserijen. Er zijn echter ook ondernemingen die van de sector Metalektro zijn overgegaan naar Metaal en Techniek. Hiervoor is de cao Metaal en Techniek van toepassing.
