Op 20 maart hebben de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en de verschillende werknemersorganisaties in de gehandicaptenzorg eindelijk een akkoord bereikt over de nieuwe Cao Gehandicaptenzorg 2025. De nieuwe cao is met terugwerkende kracht geldig van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027 en is bedoeld voor alle werknemers in de gehandicaptensector die werken bij een organisatie die lid is van de VGN of MEE NL.
Het doel van deze cao was om goede arbeidsvoorwaarden te creëren voor de 190.000 werknemers in deze sector die werken met mensen met een beperking. De belangrijkste aanpassingen aan de nieuwe cao zijn een structurele loonsverhoging van 8% en een verhoging van de onregelmatigheidstoeslag en de reiskostenvergoeding. In dit artikel vertellen we je meer over deze en andere wijzigingen.
Belangrijkste wijzigingen in 2025
Een van de belangrijkste wijzigingen in de Cao Gehandicaptenzorg 2025 is een structurele loonsverhoging van in totaal 8% gedurende een periode van twee jaar. De lonen worden in eerste instantie per 1 juli 2025 met 4% verhoogd. Vervolgens worden ze per 1 mei 2026 weer met 2% verhoogd en per 1 november 2026 nog eens met 2%.
Daarnaast wordt de onregelmatigheidstoeslag verhoogd. Voor doordeweekse nachtdiensten stijgt de toeslag naar 47% en voor weekenddiensten wordt de toeslag verhoogd naar 52%. Voor stagiaires gaat de stagevergoeding per 1 september 2025 omhoog naar € 500 per maand.
Bij overwerken en gewijzigde werktijden krijgen werknemers per 1 januari 2026 een toeslag van € 3,50 per uur op doordeweekse dagen en € 7,00 per uur op weekenddagen, feestdagen en voor nachtdiensten. De werknemersorganisaties in de gehandicaptenzorg willen namelijk zorgen voor een betere balans tussen werk en privé, en daarom krijgen werknemers hogere toeslagen wanneer ze werken op tijden die voor hen fysiek of sociaal belastend zijn of wanneer ze door de werkgever gevraagd worden om extra te werken.
Ontwikkeling en loopbaan
Om de balans tussen werk en privé te verbeteren en te zorgen voor een duurzame inzetbaarheid is er tevens afgesproken dat het aantal opkomstdagen oftewel werkdagen in verhouding moet staan tot het aantal uren dat de werknemer in totaal werkt. Zo mag iemand die een contract voor 16 uur per week heeft maar maximaal drie dagen per week ingeroosterd worden. Heeft een werknemer een contract voor meer dan 24 uur en maximaal 36 uur, dan mag hij of zij maar maximaal vijf dagen per week ingeroosterd worden. Werknemers mogen ook maar maximaal zes dagen achter elkaar werken.
Ook de jaarurensystematiek is verbeterd, wat betekent dat werknemers nu voor 100% worden ingeroosterd volgens hun contracturen. Dit is gedaan om de roosters minder onvoorspelbaar te maken en te voorkomen dat van werknemers verwacht wordt dat zij flexibel zijn wanneer hen dat niet uitkomt.
Tevens hebben werknemers het recht om onbereikbaar te zijn wanneer zij niet zijn ingeroosterd. Leerling-werknemers vallen daarnaast nog maar twee jaar onder de leerlingenschaal. Daarna worden zij een of twee functieschalen lager ingeschaald dan de functie waar ze voor worden opgeleid.
Pensioen en andere arbeidsvoorwaarden
Een ander aandachtspunt is dat de Regeling Afbouw Carrière verlengd is. Dat wil zeggen dat werknemers maximaal drie jaar voordat ze met pensioen gaan minder kunnen gaan werken zodat ze lichamelijk en psychisch gezond blijven en een waardevolle rol kunnen blijven spelen in de organisatie. Dit is ook een van de maatregelen die genomen is om de werk-privébalans van werknemers te verbeteren.
De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verder verhoogd van 16 cent naar 20 cent per kilometer. Voor dienstreizen gaat de reiskostenvergoeding omhoog van 29 cent naar 32 cent per kilometer. Ook de thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 2,20 per dag.
De vergoeding voor consignatie-, bereikbaarheids- en consultatiediensten wordt tevens verdubbeld. Zo is dit op feestdagen 6/18 en in het weekend 4/18. Wat slaapdiensten betreft, worden de uren hiervoor in 2025 nog steeds gezien als halve uren. Per 1 januari 2026 krijgen werknemers hiervoor een vergoeding die even hoog is als het wettelijk minimumloon.
Wat betekent dit voor jou?
Zoals je hebt kunnen lezen, zul je als werknemer in de gehandicaptenzorg dus meer gaan verdienen in 2025 en 2026 en er financieel op vooruitgaan. Belangrijk om te weten is dat deze cao met terugwerkende kracht geldig is vanaf 1 januari 2025. Omdat verschillende vergoedingen hoger zijn geworden, kan het dus zijn dat er nog zaken verrekend moeten worden en je dit geld dus nog krijgt. Wat ook handig is om te weten is dat de Cao Gehandicaptenzorg 2025 een zogenaamde standaard-cao is. Dat betekent dat je werkgever niet in je voordeel of je nadeel af mag wijken van de bepalingen die in de cao staan. Deze bepalingen gelden ook voor de gehele gehandicaptensector.
De nieuwe Cao Gehandicaptenzorg 2025 is nog niet in te zien omdat er momenteel nog aan de tekst gewerkt wordt door de betrokken partijen. Het streven is om de cao-tekst klaar te hebben voor de zomervakantie. Wanneer de tekst klaar is, kun je de cao lezen op de website van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland en in de cao-app. De nieuwe salaristabellen kun je al wel downloaden op hun website. Vergeet niet om de nieuwe cao aandachtig te bekijken wanneer deze gereed is. Zo kom je niet voor verrassingen te staan en blijf je op de hoogte van nieuwe afspraken en bepalingen.
