De cao Metaal en Techniek is er voor iedereen die werkzaam is in deze branche. De overeenkomst geldt voor zowel werknemers als werkgevers en zorgt ervoor dat zij qua rechten goed beschermd zijn. In 2024 zijn er vanuit de nieuwe cao verschillende wijzigingen doorgevoerd, die onder meer betrekking hebben op de verhoging van het loon en de mogelijkheden voor vervroegd uittreden.
Loonsverhogingen en financiële afspraken
Op 1 juli 2024 is er een loonsverhoging ingegaan van 7%. Op 1 maart 2025 kwam hier dankzij de nieuwe cao nog eens een verhoging bij. Deze werd niet in een percentage uitgedrukt, maar in een concreet bedrag: 100 euro per maand.
Per 1 oktober 2025 kun je nog eens rekening houden met een loonsverhoging van 3%. Binnen de branche Metaal en Techniek wordt gewerkt met een minimumloon en een jeugdloon. De precieze hoogte hiervan hangt sterk af van je leeftijd, je functie en het aantal jaren dat je in dienst bent.
Arbeidsduur en werktijden
De gemiddelde arbeidsduur van iemand die in de Metaal en Techniek werkt, is 38 uur per uur. Er wordt veelal gewerkt met een rooster, dat de werkgever minimaal veertien dagen van tevoren moet bekendmaken. Uiteraard heb je als werknemer altijd in inspraak in het rooster. Overwerken kan niet worden verplicht, maar als werknemer kun je natuurlijk wel vrijwillig overwerken. Binnen een periode van vier weken mag je volgens de cao maximaal tien uur meer werken dan je rooster aangeeft.
Ben je 55 jaar of ouder? Dan mag je in dezelfde periode maximaal vijf uur meer werken. Hierbij mag je overigens nooit afwijken van de Arbeidstijdenwet. Werk je in ploegendienst? Dan heb je vanuit de cao Metaal en Techniek recht op een mooie toeslag van 14%.
Verlof en vrije dagen
In de cao Metaal en Techniek zijn er verschillende verplichte vrije dagen opgenomen. Hierbij gaat het onder meer om Nieuwjaarsdag, Koningsdag, de beide Paasdagen, Hemelvaartsdag, Pinksteren en de beide Kerstdagen. Verder heb je natuurlijk ook recht op verlof. Zo heb je per jaar recht op ten minste 200 vakantie-uren. Omgerekend komt dit neer op 25 vakantiedagen (bij een voltijds dienstverband).
Ben je 55 jaar of ouder? Dan heb je recht op extra vakantie-uren. Het exacte aantal wordt gebaseerd op je leeftijd. Verder heb je in deze branche recht op negen weken betaald en zeventien weken onbetaald ouderschapsverlof.
Bij het overlijden van een naaste heb je uiteraard ook recht op rouwverlof. Zorg je voor een naaste? Dan kun je, in overleg met je werkgever, ook zorgverlof opnemen.
Scholing en duurzame inzetbaarheid
Door bij te leren, kun je jezelf verder ontwikkelen en creëer je ook meer carrièrekansen. Daarom heb je vanuit de cao recht op een persoonlijk scholingsbudget van ruim 1000 euro. Hiermee kun je onder meer een passende training of cursus volgen. Het werk in de Metaal en Techniek is heel fysiek en daarom best belastend. Om ervoor te zorgen dat ouder wordende medewerkers hun werk langzaam kunnen afbouwen, kunnen ze gebruikmaken van de speciale seniorendagen. Dit is mogelijk vanaf 55 jaar en stelt werknemers in staat om een betere balans te creëren tussen hun werk en hun privéleven. Zo blijven ze gemiddeld een stuk vitaler.
Veiligheid en werkomstandigheden
In de cao zijn uiteraard allerlei maatregelen genomen om te zorgen voor nog meer veiligheid op en rond het werk. Dit moet ervoor zorgen je tijdens het werken zo min mogelijk risico’s loopt. Heb je een functie waarbij thuiswerken mogelijk is? Dan moet je natuurlijk comfortabel, gezond en ergonomisch kunnen werken. Heb je als werknemer al een goed bureau, een ergonomische stoel en de juiste apparatuur? Dan hoeft je werkgever je daar geen bijdrage voor te leveren. Moet je je nieuwe thuiswerkplek nog inrichten? Dan kun je in veel gevallen rekenen op een financiële bijdrage van je werkgever. Het is echter ook mogelijk om als werkgever meubilair uit te lenen aan de betreffende werknemer.
Pensioen en vitaliteitsregelingen
Met de ingang van de nieuwe cao is er op pensioengebied wel iets veranderd. Zo is de pensioenpremiekorting vervallen, waardoor je als werknemer zelf meer premie moet betalen. Ben je werkzaam in de branche Metaal en Techniek? Dan moet je aangesloten zijn bij het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Verder is er speciaal voor deze branche ook de zogeheten regeling voor vervroegde uittreding (RVU).
Duur van de cao en vervolgafspraken
De huidige cao Metaal en Techniek loopt nog tot 31 januari 2026. Om ervoor te zorgen dat jouw rechten ook na die tijd gewaarborgd worden, zullen er vanaf 18 november 2025 nieuwe onderhandelingen beginnen.
Wat betekent dit voor jou?
Kort gezegd heb je vanuit de cao diverse verplichtingen, zoals het betalen van je pensioenpremies. Daarnaast heb je ook veel rechten. Zo mag je overwerk weigeren en heb je recht op verschillende soorten verlof. Bovendien kun je als werknemer in de Metaal en Techniek rekenen op een loon dat steeds een beetje hoger wordt. Door extra scholing te volgen, kun je er ook nog eens voor zorgen dat jouw kansen binnen de branche nog groter worden.
Meer informatie
Wil je jouw rechten en plichten nog eens nalezen? Dan kun je de volledige cao Metaal en Techniek raadplegen. Deze is te vinden de site van de FNV.
