Sinds april 2025 is de nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026 van kracht, die met terugwerkende kracht geldig is vanaf 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. Onder deze cao vallen alle werknemers van peuterspeelzalen, bso’s, kindercentra en gastouderbureaus die lid zijn van de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK), de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) of de Branchevereniging Ondernemers in de Kinderopvang (BVOK).
Omdat er in de kinderopvangsector sprake is van een hoge werkdruk en werknemers veel verantwoordelijkheid dragen is het belangrijk dat er goede afspraken gemaakt worden over de arbeidsvoorwaarden en het salaris.
De belangrijkste wijzigingen in de nieuwe cao zijn een verhoging van het salaris en de eindejaarsuitkering in twee stappen en het invoeren van Bevrijdingsdag als vaste vrije dag. Hieronder zullen we dieper ingaan op deze en andere aanpassingen.
Belangrijkste afspraken in 2025
Een van de belangrijkste afspraken in de Cao Kinderopvang 2025 is dat alle salarissen twee keer verhoogd worden. Het loon stijgt per 1 juli 2025 namelijk met 2,5 procent en per 1 september 2026 nog eens met 1,5 procent. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering twee keer verhoogd.
Per 1 januari 2025 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 4 procent naar 5,5 procent en per 1 januari 2026 wordt deze verhoogd van 5,5 procent naar 8 procent. Dat betekent dus dat de eindejaarsuitkering dubbel zo hoog wordt.
Per 1 januari 2026 is het nieuwe minimumloon 16 euro per uur. Dit is vooral van invloed op werknemers in de laagste salarisschalen.
Voor stagiaires wordt de maandelijkse stagevergoeding verhoogd van 300 naar 350 euro per 1 september 2025 en van 350 naar 450 euro per 1 september 2026. De reiskostenvergoeding blijft even hoog, net als de vergoeding voor gebroken diensten.
Verlof en werktijden
Nieuw in de Cao Kinderopvang 2025 is ook dat 5 mei voortaan standaard een vrije dag is. Alle kinderopvangcentra zullen op Bevrijdingsdag dus gesloten zijn. De werkgevers in de kinderopvang vinden namelijk dat het in deze tijd van wereldwijde onrust belangrijk is om stil te staan bij het feit dat we in vrijheid leven.
Daarnaast zijn er om de werkdruk te verlagen enkele inhoudelijke afspraken gemaakt. Zo is het plan om te experimenteren met het invoeren van een kortere werkweek in de kinderopvang.
Verder zijn er plannen voor het gezamenlijk uitoefenen van invloed op de politiek en is het project Gezond roosteren gestart, om te zorgen voor een betere werk-privébalans. De percentages voor de werkurentoeslag die geldt bij werken in het weekend, op feestdagen en voor 7:00 uur en na 19:00 uur op weekdagen blijven hetzelfde. Omdat deze werkurentoeslag berekend wordt over het uurloon zal deze dus wel hoger worden.
Ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
Wat duurzame inzetbaarheid betreft worden de eerste zestien uur die medewerkers aan hun levensfasebudget toevoegen verdubbeld om op die manier de werkdruk te verlagen. Voorheen was dit nog twaalf uur. Werkgevers zijn tevens verplicht om twee maal per jaar een werkdrukmeting uit te voeren in de organisatie om een gezonde werkcultuur te bevorderen. Daarnaast zijn er plannen om het functiehuis binnen de kinderopvang toekomstbestendig te maken. Dat wil zeggen dat het functiehuis aangepast wordt aan de veranderende arbeidsmarkt en de behoeften van medewerkers, zodat zij flexibeler kunnen werken en zich persoonlijk kunnen ontwikkelen. Het doel is tevens om te zorgen voor een betere instroom in de sector en een betere aansluiting op de praktijk.
Pensioen en aanvullende regelingen
Wat betreft de pensioenpremies en de pensioenopbouw via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn zijn er geen veranderingen doorgevoerd. Ook wat aanvullende regelingen en andere arbeidsvoorwaarden betreft zijn er geen wijzigingen.
Belangrijk om te weten is dat de Cao Kinderopvang 2025 met terugwerkende kracht van toepassing is. Dat komt doordat de betrokken partijen het over een aantal zaken niet eens konden worden en nog aan het onderhandelen waren op de datum dat de nieuwe cao al in had moeten gaan. Pas op 1 april werd er een akkoord bereikt. De nieuwe cao is een zogenaamde standaard-cao. Dat betekent dat alle organisaties gebonden zijn aan de afspraken die in de cao gemaakt zijn en hier niet in het nadeel, maar ook niet in het voordeel van de medewerker van af mogen wijken. De nieuwe arbeidsvoorwaarden in de cao zijn dus voor de hele sector gelijk.
Wat betekent dit voor jou?
Concreet betekent dit dat je als medewerker meer zult gaan verdienen. Volg je een bbl-opleiding of valt je functie in een van de laagste salarisschalen, dan zul je volgend jaar meer gaan verdienen omdat het minimumloon voor deze schalen verhoogd wordt naar 16 euro per uur. Loop je in 2025 of 2026 stage in de kinderopvang, dan krijg je daarvoor een hogere stagevergoeding. Ook de eindejaarsuitkering die je aan het eind van het jaar krijgt is hoger. Je krijgt dus een nog mooiere bonus in december. Nieuw is tevens dat het streven is om het Meldpunt Naleving Cao Kinderopvang zichtbaarder te maken. Als je dus denkt dat je werkgever de cao niet goed naleeft, dan kun je daar gemakkelijker een melding van maken. Het is hoe dan ook een goed idee om je cao eens goed door te lezen, zodat je weet welke afspraken er gemaakt zijn en je niet voor verrassingen komt te staan.
