De sector kampt met een groot tekort aan vakbekwame medewerkers. Door middel van scholing van nieuwe instromers wil de sector de vacatures die gaan ontstaan opvullen. Bedrijven zijn dan ook op zoek zijn naar geschoold en vakbekwaam personeel. 263 deelnemers worden in dit sectorplan geschoold en stromen in naar een  functie binnen de sector.

Omdat het werk van een steigerbouwer een zwaar beroep is, dat vaak niet tot de pensioenleeftijd uitgevoerd kan worden, wordt met dit sectorplan ook de overstap van oudere werknemers naar een andere sector gefaciliteerd. 100 deelnemers worden begeleid en geschoold naar een nieuwe baan buiten de sector.

In dit plan wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheid van Brug-WW met baangarantie voor tenminste een jaar na afloop van het traject.